El Gobierno nacional reduce la jornada laboral de manera gradual a 42 horas semanales. Esta Ley comenzaría a regir en julio de 2023 y se extendería hasta julio de 2026.

Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigor la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados tres (3) años de la entrada en vigor de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales.

En el momento que la compañía inicie a aplicar esta norma, en primer lugar, se debe modificar a 235 el valor de la variable HORAS_VALOR_PARTICULAR_MES, dado que este valor es tomado al interior de procesos de liquidación de nómina para obtener valores en días.

Se debe modificar el valor de los campos "Horas Trabajadas" y “Horas Base Nomina”, según el periodo de liquidación “Mensual” o “Quincenal”.

Actualmente a partir de la parametrización de la nómina, se toma el valor del campo "Horas Trabajadas" (nomina quincenal 120 horas y nómina mensual 240 horas) para obtener el valor de la hora que corresponde a "8 horas diarias". Con la modificación de la norma estos campos quedaran con los siguientes datos: